Besøg Vietnam: Virksomhedens personalerejseaktivitet blev afsluttet med succes
En medarbejderrejse til Vietnam har netop fundet sted, som en del af CBIES AUTOMOTIVEs forpligtelse til sine arbejderes velvære og virksomhedernes sociale ansvar.
Denne artikel vil se dybt ind i CBIES-medarbejderes rejser til Vietnam. Det vil diskutere destinationen, deltagere, besøgte turiststeder, og hvordan dette initiativ passer ind i CBIES ESG og humankapitalprioriteter.
CBIES er en velkendt kinesisk producent af præcisionsrør, der lægger stor vægt på medarbejdervelfærd og virksomhedernes sociale ansvar (CSR). Som en del af virksomhedens ESG-strategi (Environment, Society, Governance) arrangerer den en årlig medarbejderrejse til udlandet for at demonstrere sin omsorg for medarbejdere og samfundet.
Vietnam er et strategisk målmarked for CBIES. CBIES betragter bestemt det vietnamesiske marked som vores eneste strategiske fokus og er forpligtet til at uddybe vores indsats på dette marked fuld af potentiale. Vi har ikke kun sendt forretningshold til Vietnam mange gange for fuldt ud at forstå lokale behov gennem detaljerede markedsundersøgelser og kundebesøg, men også foretaget lokale justeringer i produkt- og servicemodeller. Vores mål er at levere stålrørsprodukter og -løsninger, der bedst opfylder behovene på det vietnamesiske marked med nøjagtig markedsindsigt og effektiv kundekommunikation. Gennem denne fokuserede strategi kan vi ikke kun reagere hurtigt på markedsændringer, men også etablere langsigtede og stabile samarbejdsrelationer og bidrage til udviklingen af Vietnams økonomi. CBIES er overbevist om, at kun ved virkelig at investere ressourcer og energi på det vietnamesiske marked kan vi opnå kontinuerlig innovation og fremragende service og skabe en bedre fremtid sammen.
Thans rejse gav flere medarbejdere mulighed for at lære Vietnam at kende. I år valgte CBIES Nha Trang, Vietnam som rejsedestination. Denne rejse giver ikke kun medarbejderne mulighed for at slappe af, men giver dem også mulighed for at opleve vietnamesisk kultur og samfund og derved yderligere fremme virksomhedens udvikling på det vietnamesiske marked.
Fordele ved ESG for medarbejdere
Nogle af de største fordele ved at integrere miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål i en virksomheds strategier inkluderer:
1. Øget jobsikkerhed
Etisk styring giver mere sikkerhed. Juridiske eller økonomiske risici opstår, hvis virksomheder engagerer sig i korruptions- og bestikkelsesaktiviteter. Dette påvirker personalet under konkurser eller lukninger forårsaget af skandaler i virksomheder, de er ansat i. Medarbejdere skal være sikre på, at deres arbejdsplads er stabil, og det kræver derfor gennemsigtige operationer.
2.Højere Engagement
ESG er med til at øge medarbejdernes tilfredshed og engagement. Arbejdere har det godt med at blive forbundet med virksomheder, der "gør godt", mens de forfølger profit. Det positive brandimage gør det også lettere at rekruttere nye medarbejdere til organisationen; Formålsdrevne virksomheder har op til 50 % højere fastholdelse end konkurrenterne.
Den travle kystby Nha Trang i det sydlige Vietnam fungerede som destination for CBIES-medarbejderrejsen. Nha Trang, der er kendt for sine smukke strande, øer og dykkersteder, var den perfekte afslappende kulisse for medarbejderne efter et års hårdt arbejde.
Ved at vælge Vietnam til rejsen, understregede CBIES også sit engagement ivietnamesisk marked. Virksomheden har en voksende tilstedeværelse i landet gennem partnerskaber med nøglekunder. Turen gjorde det muligt for medarbejderne at få eksponering for vietnamesisk kultur og samfund på første hånd. Denne fordybelse kan styrke CBIES' relationer i Vietnam på længere sigt.
Det involverede børn af ansatte såvel som ægtefæller for at hjælpe med at skabe bånd mellem familier. Som sådan var selv andre medlemmer af samfundet i stand til at nyde deres pause, ikke kun firmaets arbejdere selv. Ved at invitere en udvidet familie viste CBIES, at det forstår, at dets arbejdere er mennesker og ikke kun ressourcer.
I løbet af Nha Trang-rejsen blev der taget hensyn til fritids- og teambuilding-aktiviteter. Disse er de seværdigheder, der blev besøgt:
Ridebåde til Neaby Island
Nha Trang kan prale af flere små øer langs sin kystlinje, der er velegnede til bådture. Nogle af de mest populære øer som Hon Tam og Hon Mun blev besøgt af medarbejdere under deres ophold der. At besøge disse øer gav muligheder for at snorkle, dykke eller besøge lokale bosættelser. Interaktion med marine systemer understøttede den miljøvenlige mission, som CBIES opretholdt.
Teambuilding aktiviteter
Ind imellem sightseeingture var der organiseret teambuilding-begivenheder som jagter, talentshow-offs og quizzer af CBIES-ledelsen. Disse øvelser fremmede kollektiv tænkning og dermed kreativt samarbejde mellem arbejdere, når de forfølger fælles mål. De styrkede også båndet mellem holdkammerater, der næsten ikke mødes i deres arbejdsmiljø.
Fremme ESG og Human Capital-mål
Denne tur til Nha Trang – alle udgifter dækket – var på flere måder relateret til CBIES' bredt funderede ESG- og menneskelige kapital-problemer.
Virksomhedsborgerskab
Turen gjorde medarbejderne bekendt med Vietnams kultur og økonomi. Denne viden sætter dem i stand til at betjene vietnamesiske kunder bedre og derved vokse CBIES' forretning på dette nøglemarked. Det baner også vejen for fremtidige ESG-initiativer i Vietnam som frivilligt arbejde og partnerskaber med vietnamesiske leverandører.
Bæredygtighed
Mens rejser har miljøpåvirkninger, opvejer CBIES rejsens CO2-fodaftryk ved at købe CO2-kreditter. Virksomheden organiserede også miljøvenlig transport og aktiviteter i Vietnam, hvilket demonstrerede sit engagement i bæredygtighed selv i udlandet.
Ved at fokusere udflugten på ESG-værdier samt udvikling af menneskelig kapital, demonstrerede CBIES, at det var klar til at tjene alle sine interessenter i stedet for kun aktionærer. Som en etisk virksomhed med fokus på medarbejdere prægede denne rejseCBIES mærke.